针对公司拒绝员工离职的情况，员工在尝试与公司协商无果后，有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》第四十六条中，并未直接规定因公司拒绝离职而需支付经济补偿的情形，但如公司存在违法行为导致员工被迫离职（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），员工则有权依据该法条要求经济补偿。因此，员工需先确认公司是否存在违法行为，再据此决定是否追求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工离职的具体操作如下：若公司同意协商离职，双方可签订离职协议；若公司拒绝，员工可向劳动局投诉，并提供相关证据；同时，员工也可直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决离职事宜；若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工离职时公司有以下法定义务：公司应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是《劳动合同法》第五十条所明确规定的，公司必须遵守。
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