旷工当月工资会受影响，旷工日无工资。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工属未提供劳动，用人单位可不支付旷工日工资，严重旷工还可能面临解雇等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工会影响工资。1.轻微旷工：一般仅扣除旷工当日的工资，需及时与单位沟通，避免再次发生。2.多次旷工：单位可能给予警告或更严厉处分，需按单位要求提交书面检讨或参加教育培训。3.严重旷工：可能面临解雇，此时应咨询专业律师，了解自身权益及应对策略。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理通常包括扣除旷工日工资或警告等。处理方式需根据旷工天数及单位规定定，轻微旷工可能仅扣工资，多次或严重旷工则可能面临纪律处分甚至解雇。
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