扣工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应足额支付劳动报酬。扣工资可能违反法律规定，严重影响劳动者权益，可能导致法律纠纷和赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应足额支付劳动报酬，不得无故克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通解决，若无果则考虑劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和用人单位的沟通情况，以及个人权益受损程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。1.若工资被扣，先与用人单位沟通，要求合理解释并补足工资。2.沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不服，可考虑法律途径，提起诉讼，要求赔偿并结清工资。
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