被公司强行辞退并踢出钉钉怎么办

被公司强行辞退并踢出钉钉的情况需要根据具体情况判断处理方式。如果员工被公司强行辞退并踢出钉钉，可能存在合法辞退与非法辞退两种情形：1. 若公司依法解除劳动合同：例如员工存在严重违反规章制度、失职等行为，公司可依据《劳动法》解除合同并进行系统操作，包括踢出钉钉。2. 若公司无合法理由解除劳动合同：属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。3. 若钉钉权限被限制但未明确辞退：需进一步核实公司是否单方面终止劳动关系，若未正式通知，员工可要求确认劳动关系状态。4. 若员工被踢出钉钉但工资、社保仍在发放和缴纳：可能仅为内部权限调整，不构成实质辞退。5. 若公司未出具书面辞退通知：员工可要求公司提供正式解除劳动关系的书面材料，作为维权依据。6. 若员工未收到辞退通知且钉钉权限被删除：应尽快与公司沟通，保留沟通记录，必要时向劳动仲裁机构申请维权。
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被公司强行辞退并踢出钉钉的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，例如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等，并应当依法履行通知义务。若公司未履行书面通知程序，或辞退理由不符合法定情形，构成违法解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法出具辞退通知，员工可通过劳动仲裁主张赔偿。因此，被公司强行辞退并踢出钉钉的行为是否合法，应结合是否符合法定解除条件、是否履行通知义务等情形综合判断。
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针对被公司强行辞退并踢出钉钉的情况，提供以下实用的行动建议。1、保留证据：收集与公司沟通的记录、钉钉踢出前的截图、工资条、劳动合同、辞退通知等，这些材料是维权的重要依据。2、与公司沟通：尝试联系人力资源部门或上级主管，要求公司说明辞退理由并提供书面通知，以明确是否属于合法解除。3、申请劳动仲裁：如确认为非法辞退，可在仲裁时效内向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求继续履行合同或支付赔偿金。4、寻求法律援助：咨询专业劳动法律师，评估案件胜诉可能性，制定应对策略。5、关注社保和工资结算：确认公司是否已停止缴纳社保、是否结算工资，若存在拖欠，可向劳动监察部门投诉。选择解决方案时，应重点考虑辞退是否符合法定条件、是否履行了法定程序以及证据的完整性。建议尽早联系专业律师，获取个性化法律建议，以便做出最有利于自己的决策。
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被公司强行辞退并踢出钉钉可能涉及以下法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在法定时效内提出仲裁请求，可能丧失胜诉权。例如，某员工被非法辞退后未及时维权，一年后才提起仲裁，法院可能不予受理。2、证据链风险：若员工未能保存钉钉被踢出、工资停发、辞退通知等关键证据，可能无法证明公司存在违法解除行为，导致维权失败。例如，某员工被踢出钉钉后未截图保存，也未获得书面辞退通知，最终因证据不足无法追责。