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员工因病不能上班公司有赔偿吗

吴亮律师2025-09-02青田县刑事律师咨询

员工因病不能上班,离职补偿需视情况。依据《劳动合同法》,若员工因病不能胜任工作且无法调岗,单位可解除合同并支付补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响公司声誉。
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员工因病不能上班,处理方式有协商、调岗、解除等。应根据员工病情、医疗期及劳动能力鉴定结果,选择合适方式处理,确保合法合规,避免不必要的法律风险。
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员工因病不能上班,应这样处理:1. 协商调岗:若员工病情允许,可协商调整至合适岗位。2. 支付补偿:若员工不能胜任或无法调岗,按法律规定支付经济补偿金及医疗费用。3. 解除合同:在支付补偿后,依法解除劳动合同,确保手续完备。

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