单位在实习期给大学生交社保和五险一金，会不

单位实习期交社保和五险一金通常不影响应届生身份。分析：从法律上讲，应届生身份主要取决于毕业时间和是否正式就业。实习期一般视为未正式就业，即使单位缴纳了社保和五险一金，只要学生尚未正式毕业并签订正式劳动合同，其应届生身份在法律上通常不受影响。然而，具体还需参考各地就业政策。提醒：若单位在实习期后要求签订正式劳动合同并继续缴纳社保，且学生已正式毕业，此时应届生身份可能受影响。应及时咨询学校或就业部门确认。
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具体操作：1.查询相关政策：通过教育部门、人社部门官方网站或权威媒体，查询关于应届生身份界定的具体政策，了解实习期缴纳社保和五险一金是否影响应届生身份。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导部门咨询，了解学校对于此问题的官方态度和建议，以及是否有相关政策支持或限制。3.咨询法律专业人士：若问题复杂或存在争议，可寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，获取专业法律意见和解决方案。在咨询过程中，应提供详细情况说明，以便专业人士给出准确建议。以上操作可根据实际情况灵活选择，确保问题得到妥善处理。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策，明确应届生身份的界定标准；二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，获取具体建议。选择方式：若对政策理解清晰，可自行查询并判断；若存在疑问或不确定，建议咨询学校或法律专业人士，以获取更准确的指导。