离职后如符合领取条件，年终奖应予发放。依据《劳动法》等相关法律，年终奖属劳动报酬，若符合领取条件且公司规定未排除离职员工，公司应支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及可能面临的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后年终奖处理需视情况定。若合同或公司有明确规定，按规定执行；若无明确约定，可与原公司协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益、公司规定及法律支持，合理维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后年终奖视情况处理。具体操作：1. 查看合同及公司规定，明确年终奖条款；2. 若符合领取条件且规定未排除离职者，向公司提出请求；3. 公司拒绝时，可先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，如沟通记录、合同等，以备不时之需。
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