工厂取消休息日不一定合法。依据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，若取消休息日则可能违法。若违法取消，将影响员工权益，可能导致员工身心健康受损，工作效率下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂取消休息日的情况，常见的处理方式包括与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。首先尝试与用人单位沟通，了解取消休息日的具体原因，要求恢复合法权益；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，可咨询专业律师进行法律援助，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂取消休息日，员工可如此应对：1. 首先与工厂管理层沟通，明确表达对于取消休息日的异议，要求按照法律规定安排休息日。2. 若沟通无果，收集相关证据，如工作记录、劳动合同等，向当地劳动监察部门投诉。3. 在劳动监察部门无法解决问题时，咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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