您提到离职后公司恶意拖欠工资的问题，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司拖欠，您可以先与公司协商，无果后向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉，必要时可依据《劳动合同法》第八十五条追讨被拖欠的工资及赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后，您需注意保护以下权利：一是工资结算权，确保公司按时足额支付工资；二是社保接续权，及时办理社保关系转移或续缴；三是离职证明获取权，要求公司出具离职证明，便于后续就业；四是竞业限制知情权，若签订竞业协议，需明确限制范围及补偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于离职后休息对社保的影响，若您离职后未立即找到新工作，可选择以个人身份继续缴纳社保，确保福利不受影响。或者，若符合失业金领取条件，可申请领取失业保险金，期间医保由失业保险基金支付。具体操作需咨询当地社保局。
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