老板店门倒闭拖欠工资不发

1. 若老板明确表示不发工资：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若老板承诺补发但迟迟未履行：仍可申请仲裁，主张工资及逾期赔偿。
3. 若店铺已倒闭但尚未注销：仍可向原用人单位主张工资。
4. 若老板失联或跑路：可向法院申请财产保全，并提起诉讼。
5. 若存在劳动合同但未实际发放工资：仍可依据合同要求支付。
6. 若没有签订书面合同但存在事实劳动关系：可通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系并主张权利。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故拖欠。若店铺倒闭但未注销，用人单位仍负有支付工资的法定义务。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。此外，《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法处理。综上，即使店铺倒闭，只要用人单位主体资格未消灭，劳动者仍可依法主张工资及相应赔偿，确保自身合法权益不受侵害。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察大队投诉：通过行政手段督促用人单位履行支付义务，效率较高且成本较低。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等。
4. 提起民事诉讼：在仲裁不服或单位失联情况下，可向法院起诉，必要时申请财产保全。
选择何种方式应结合证据充分性、用人单位是否失联、拖欠金额大小等因素综合判断，建议尽早咨询专业律师，制定最优维权策略。
如您正面临类似问题，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，可能丧失胜诉权。例如，某员工在工资拖欠半年后才提出仲裁，若对方提出时效抗辩，可能无法追回全部欠薪。
2. 证据链断裂风险：如未签订劳动合同或工资支付记录缺失，可能无法证明劳动关系存在，导致维权失败。例如，某员工仅能提供口头证言，缺乏书面证据，仲裁机构可能不予支持其主张。