怀孕产假工资按用人单位上年度月均工资或女职工产前工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由用人单位支付，已参保由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资依情况定。未参加生育保险，工资按女职工产假前标准支付；参加生育保险，工资按单位上年度月均工资支付，由生育保险基金承担。具体操作：1. 查询生育保险参保情况；2. 未参保，与用人单位确认产假前工资标准并支付；3. 已参保，向生育保险基金申请支付产假工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理需分情况：未参保按产前工资支付，参保则按月均工资支付。选择处理方式需考虑是否参保生育保险，未参保则由用人单位直接支付，已参保则通过生育保险基金支付。
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