员工不打扫厕所不构成法律问题，但如单位强制，则违法。依据《劳动法》，单位不得侵犯员工人身权益。若单位强制员工打扫并限制上厕所，或以此为由解雇员工，属于违法行为，员工可向公安机关报案，单位将受行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是沟通解决，明确打扫并非强制且需合理安排时间。若沟通无果，员工可拒绝不合理要求并反映给劳动部门。单位若因此违法解雇员工，员工可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不打扫厕所，先沟通解决。若单位强制且情节严重，员工可报案。若被解雇，记得保留证据，如劳动合同、工资单等，以便后续维权。
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