工作不到一个月被收押金，可去劳务局求助或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等规定，收取押金违规，劳动者有权要求返还。若不及时处理，可能导致押金无法追回，损害劳动者合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被收押金常见的处理方式是去劳务局、申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，若押金数额较小且证据充分，可先尝试劳务局调解；若调解无果或押金数额较大，建议申请劳动仲裁或向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被收押金应维权。具体操作：1. 保留押金收据、劳动合同等证据；2. 先尝试与雇主沟通退还；3. 若沟通无果，向当地劳务局投诉并提供证据；4. 劳务局无法解决时，准备材料申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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