不合法，除非员工违规离职且公司能举证损失。依据《劳动法》，扣工资需有法可依。扣半个月工资需员工违规且公司举证损失，否则违法，依据《劳动法》员工可维权。不及时处理，员工权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资需谨慎。1. 若公司无故扣工资，员工应收集证据，如工资条、合同等。2. 与公司沟通，要求合理解释或补发工资。3. 若沟通无果，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商、投诉或申请仲裁。先与公司协商，协商不成向劳动局投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再采取法律手段。
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