超市买的酒如有质量问题可退货。依据《消费者权益保护法》，消费者享有退货权，若酒存在质量问题且未超七日，可要求退货。不及时处理可能导致消费者权益受损，如错过退货期。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市买酒想退，需视情况处理。若酒有质量问题，依据法律可退货；若无质量问题，需与超市协商，看是否可退换。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超市买酒可退否？分情况。1. 有质量问题，七日内退货，保留凭证，找超市处理。2. 无质量问题，尝试与超市沟通，看能否退换，或协商其他解决方案。
相关文章
股份的比例是怎么算的
关于股份的比例是怎么算的，最直接的答案是股份比例通常根据股东的出资额或认购的股份数占公司总资本的比例计算。如果存在股东以货币出资的情况，股份比例=（股东货币出资额÷公司注册资本总额）×100%。例如公司注册资本100万元，某股东出资30万元，则其股份比例为
职工不在本单位发生工伤事故算工伤吗，想了解：我在其他单位发生工伤算不算工伤？
你问在其他单位发生工伤算不算工伤，这需要结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。 在其他单位发生的事故伤害可能被认定为工伤，也可能不被认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。 1. 如果您是受本单位指派，在其他单位执行工作任务时受伤，例如本单
工地用残疾人干活犯法吗
工地用残疾人干活是否犯法，首先可以明确残疾人务工是合法的。如果或若存在残疾人具备相应的劳动能力，且工地为其提供了适合的工作岗位，那么工地用残疾人干活是合法的，这符合法律对残疾人劳动权利的保障。如果或若存在工地因为残疾人的残疾状况而歧视他们，比
精神损害证明怎么开
关于“精神损害证明怎么开”，精神损害的证明通常需要提供能证明精神损害存在及程度的相关证据。如果或若存在身体伤害伴随精神痛苦的情况，可收集医疗机构出具的诊断证明，如医院的病历、心理评估报告等，这些能直接反映精神受损状况。如果或若存在侵权行为导致
2017年彩礼标准
彩礼标准因地区和习俗而异，无法给出具体2017年标准。但根据《民法典》相关解释，彩礼返还需满足特定条件，如未登记结婚等。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 彩礼
公司拖欠工资辞职当天工资就发了违法吗
公司拖欠工资违法，辞职后应立即支付。依据《劳动法》，用人单位需按时支付工资，拖欠工资劳动者有权申请劳动仲裁，否则可能影响劳动者生活及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司拖欠工资，常见处理
售卖假货顾客退款怎么办
售卖假货顾客要求退款，应依法处理。依据《消费者权益保护法》，销售假货属欺诈，顾客可要求退一赔四。不及时处理可能导致信誉受损，面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理售卖假货退款问题，
宿舍丢了5000块钱报警可以找吗
宿舍丢5000块钱可以报警。依据《刑法》相关规定，不论数额多少，被盗即可报案。若不及时处理，可能影响案件侦破及追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 宿舍丢钱可报警处理。若数额达立案标准，警方将立
工资包含加班费 怎么主张加班费
工资包含加班费的情况下，如何主张加班费需视具体情况而定。如果用人单位未按法律规定足额支付加班费，劳动者仍有权主张差额部分。工资包含加班费的情况下，劳动者仍可依法主张加班费。具体如下：1. 如果工资中已明确包含加班费且金额符合法律规定，劳动者无权再
请假怎样扣工资
请假扣工资需依公司规定及劳动合同，不得违反法律。依据《劳动法》等，扣工资应有明确依据，否则可能构成拖欠工资，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 请假扣工资需合理。具体操作：