公司业绩不达标扣员工提成不合法。依据《劳动法》，单位不得克扣员工工资，包括提成。若公司违规，可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付员工工资、经济补偿及赔偿金，严重影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣提成不合法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复提成；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供扣提成证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。
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