职工不在本单位发生工伤事故算工伤吗，想了解：我在其他单位发生工伤算不算工伤？

你问在其他单位发生工伤算不算工伤，这需要结合具体情况判断是否符合工伤认定条件。
在其他单位发生的事故伤害可能被认定为工伤，也可能不被认定，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。

1. 如果您是受本单位指派，在其他单位执行工作任务时受伤，例如本单位派您到合作单位进行设备调试、技术指导等，此时受伤属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
2. 如果您并非因执行本单位工作任务，而是在其他单位从事与本单位工作无关的个人事务时受伤，比如私自到其他单位帮忙或处理个人私事时发生事故，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
3. 如果您是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等，在其他单位的场地或区域受伤，例如在上班途中经过某公司门口时被该公司违规停放的车辆撞伤，且您对事故不负主要责任，这种情况也可能被认定为工伤。
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关于你在其他单位发生工伤算不算工伤的问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若你是受本单位指派到其他单位执行工作任务，此时“其他单位”可视为因工外出的“工作场所”延伸，因工作原因受伤符合上述第十四条第五项规定；若你在上下班途中，在其他单位区域因非本人主要责任的交通事故受伤，则符合第六项规定。因此，在其他单位发生工伤是否算工伤，需看是否符合上述法定情形，符合则应认定为工伤。
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针对你在其他单位发生工伤是否算工伤的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 立即报告本单位并保存证据：发生事故后，第一时间向本单位负责人报告受伤情况，要求单位记录备案。同时，收集在其他单位受伤的证据，如事故现场照片、视频、目击证人联系方式、与工作任务相关的派工单或通知等，这些证据能证明受伤与工作的关联性。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明以及在其他单位受伤的相关证据材料，确保申请程序合法及时启动。
3. 配合调查并补充材料：社会保险行政部门受理申请后可能会进行调查核实，要积极配合提供所需材料，如因工外出的任务安排证明、上下班路线图及交通事故责任认定书（如适用）等，确保工伤认定机构全面了解事故情况。

选择解决方案时，重点考虑是否能提供充分证据证明受伤与工作的直接或间接关联。如果你对证据收集或认定流程不明确，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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在其他单位发生工伤，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 证据链断裂风险：若你在其他单位因工受伤，但无法提供本单位指派任务的书面证明（如派工单、邮件通知等），也没有目击证人或事故现场监控，可能导致证据链断裂。例如，你受领导口头指派到合作单位送文件途中受伤，既无书面派工记录，合作单位监控也未拍到你受伤过程，此时难以证明“因工外出”，工伤认定可能失败，无法获得工伤保险赔偿。
2. 诉讼时效经过风险：如果你在其他单位受伤后，因与其他单位协商赔偿或等待本单位处理而未及时申请工伤认定，超过事故发生之日起1年的时效。比如，你2023年1月1日在其他单位受伤，直到2024年2月才申请工伤认定，社会保险行政部门会以超过时效为由不予受理，你将丧失通过工伤认定获得赔偿的权利。